美籍雇主需满足哪些条件才能带家庭雇员以 B-1 赴美？

陪雇主去美国申请什么类型签证？如果您是私人雇员或者家庭雇员，陪同雇主去美国一般申请美国B-1签证，此类雇员一般是保姆、司机、管家、佣人、育儿师等职业。

陪同非移民签证持有人：

如果家庭雇员希望陪同或稍后赴美陪伴雇主，而作为非美国公民或合法永久居民的雇主正在申请或已经以B类、E类、F类、H类、I类、J类、L类、M类、O类、P类、Q类、R类非移民签证身份赴美，则家庭雇员只要满足下列条件，即可申请B-1签证：

-已有一年以上的私人雇员或家庭雇员工作经验（提供来自前任雇主的证明材料）

-在雇主入境前至少已在美国境外为雇主服务一年，或

-这种雇佣关系在雇主申请赴美前刚开始，但是雇主能够证明他/她在申请前一直有长期（全年或季节性服务）雇用家庭雇员的习惯

-在美国无其他工作，并且将根据雇佣合同条款从雇主处获得免费食宿和往返机票

陪同美国公民：

陪同临时派往美国的美籍雇主，或随后赴美为美籍雇主工作的个人或国内雇员，须满足下列要求：

1、雇员在国外有一固定居所，且他/她不打算放弃；

2、在雇主入境美国之前，该雇员已经在海外被雇主聘为个人雇员或国内帮佣，而且至少已为其工作6个月；或雇主可以出示证明，在海外时雇主也一直雇佣了一国内帮佣，其工作性质同现在的申请人；

3、雇员可以出示前任雇主的证明材料，以说明其具有至少一年的个人或国内帮佣的工作经验；及

4、雇员须持有合同原件或复印件，上面含雇主和雇员的原始签字，以便在入境口岸出示。

经美国雇主人事办公室确认，作为一个工作条件，该美籍雇主在两年或更长时间里经受频繁的国际调动。该雇主现正返回美国，停留时间不超过6年。该雇主将是为国内雇员提供工作的唯一雇主，将按雇佣合同条款规定，为雇员提供免费食宿和往返机票。

所要求的雇佣合同须由雇主及雇员注明日期并签字，并含雇主的保证，即除了上面（b）条款的规定外，该雇员享有每天八小时工作最低工资标准的上限。雇佣合同还必须反映出该地区美国国内工人所享受的其它福利。雇主如打算终止合同，须至少提前两周通知雇员，但雇员如计划辞退工作，则无需提前两周多通知雇主。

温馨提示：在任何情况下，都不允许美国合法永久居民（绿卡持有人）的家庭雇员以B-1签证身份赴美。